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Nous sommes tous déjà passés par là, nous terminons une interview et bien que nous pensions l’avoir clouée, nous ne le savons tout simplement pas. À partir de là, il peut parfois s’agir de jours ou de semaines avant que nous entendions des nouvelles si nous entendons quoi que ce soit. Cela peut être une expérience très frustrante qui vous laisse souvent dans un trou noir de rétroaction. C’est pourquoi j’aimerais explorer comment faire un suivi après une entrevue.

Lettre de remerciement

Une chose que beaucoup de gens ne font plus est d’envoyer une lettre de remerciement après une interview. Pour moi, c’est un moyen puissant de montrer une fois de plus votre intérêt pour un poste, de combler les lacunes qu’ils auraient pu découvrir et de les remercier d’avoir pris le temps de vous rencontrer. En les engageant, cela vous aidera à obtenir des commentaires après votre entretien. Non seulement cela, mais selon les recherches, vous êtes 63% plus susceptible d’obtenir un rôle si vous envoyez une lettre de remerciement. C’est pourquoi c’est l’une des clés sur la façon de faire un suivi après une entrevue.

Comment structurer votre lettre

Pour commencer toute bonne lettre de remerciement, il est préférable de les remercier d’avoir pris le temps de vous rencontrer. Si vous vous êtes bien préparé, vous avez pu poser des questions approfondies afin de mieux comprendre l’opportunité. Cela signifierait l’engagement de vos personnes interrogées, il est donc important de leur faire savoir que vous respectez leur temps. N’oubliez pas d’écrire leurs noms afin de pouvoir vous adresser directement à eux, car cela va très loin. Cela aidera également à obtenir des commentaires, ce qui est essentiel sur la façon de faire un suivi après une entrevue.

Pourquoi êtes-vous en forme?

Ensuite, vous voulez leur expliquer à nouveau pourquoi vous êtes le bon candidat pour leur rôle. La meilleure façon d’aborder cela est de passer en revue ce qu’ils ont décrit comme important pour le rôle. Ensuite, alignez votre expérience et vos forces sur ces facteurs. Afin de faire en sorte que cela se démarque soit aussi détaillé que possible tout en passant par là. Un exemple pourrait être la nécessité d’encadrer les juniors de l’équipe comme étant importante. Eh bien, vous pouvez souligner comment, dans un rôle précédent, vous avez aidé quelqu’un à améliorer la qualité de son code et le processus étape par étape que vous avez suivi pour y parvenir. Cela vous démontrera que vous comprenez ce qu’ils recherchent et que vous en avez la capacité.

Combler les lacunes

À ce stade, il est préférable de combler les lacunes que vous avez ou les questions auxquelles vous ne pourriez pas répondre. Ceci est important car souvent, après une entrevue, une organisation peut être sur la clôture quand il s’agit de votre candidature. En leur montrant, vous comprenez l’écart ou peut-être que vous avez eu du mal avec une question à cause des nerfs, vous pouvez les aider à les pousser dans la bonne direction. S’il s’agit d’une lacune, faites-leur savoir dès le départ en leur faisant savoir qu’elle est là, mais élaborez un plan sur la façon dont vous allez la surmonter. Un exemple pourrait être la connaissance d’une technologie clé et leur montrer un cours en ligne, que vous pouvez suivre avant même de commencer. Cela montre de l’initiative et que vous êtes passionné par le fait de rejoindre leur équipe.

En ce qui concerne les questions avec lesquelles vous auriez pu avoir du mal, soulevez-les à nouveau et faites-leur savoir comment vous y auriez répondu différemment. Il est normal d’être nerveux lors d’une entrevue et vide sur une question, alors leur faire savoir que vous avez les connaissances avec une réponse détaillée pourrait faire la différence pour que vous obteniez ce rôle.

Terminez en leur demandant quelles sont les prochaines étapes et que vous avez hâte d’avoir de leurs nouvelles. Une chose que vous pouvez mentionner est le fait que vous explorez d’autres opportunités. Répétez que leur priorité est votre priorité, mais renseignez-vous sur un calendrier afin de pouvoir planifier au mieux vos autres entretiens. Cela aidera à mettre une certaine pression sur eux pour vous donner une réponse et montrer s’ils sont vraiment intéressés par votre candidature.

Comment obtenir des commentaires

Si vous avez écrit une lettre de remerciement et que vous ne recevez toujours aucun commentaire, vous pouvez faire quelque chose. Tout ce qu’il faut, c’est un e-mail de rétroaction rapide aux personnes qui vous ont interviewé ou à un recruteur. Vous devez comprendre que souvent, ils n’ont peut-être pas réussi à vous répondre en raison de contraintes de temps ou qu’ils sont toujours en train d’interviewer des candidats pour le poste. Les gens ont également du mal à donner des commentaires négatifs, c’est pourquoi ils l’évitent parfois. Pour cette raison, il est préférable que vous adoptiez une approche professionnelle en termes de courrier électronique.

Pour ce faire, abordez ces problèmes dès le départ et faites-leur savoir que vous comprenez qu’ils sont occupés et qu’ils pourraient avoir d’autres entretiens. Ensuite, faites-leur savoir que vous n’attendez pas une réponse concrète, mais que vous ne recherchez que des commentaires initiaux. L’ajout de ces commentaires lors de votre entrevue vous aidera à continuer à progresser dans votre carrière. Le but du suivi après une entrevue n’est pas de montrer de la colère envers eux, mais de leur rappeler que vous êtes intéressé et que vous aimeriez comprendre comment l’entrevue s’est déroulée de leur côté.

Obtenir des commentaires après une entrevue, surtout lorsque vous n’êtes pas sélectionné, peut être difficile. C’est pourquoi il est important d’envoyer une lettre de remerciement forte et détaillée après votre entretien. Ensuite, l’ajout de quelques rappels reconnaissant leur temps et leurs horaires tout en leur montrant que vous voulez grandir est la façon de faire un suivi après une entrevue.

Comment avansai peut-il aider?

Si vous cherchez quelque chose de nouveau et que vous ne voulez pas manquer de commentaires, remplissez notre matrice de carrière. Corey et moi sommes ouverts à examiner votre courriel ou votre lettre de remerciement afin d’améliorer vos chances!