Au cours des sept dernières années, mon travail de recruteur m’a amené à examiner un grand nombre de CV et de profils LinkedIn. Si certaines personnes sont très douées pour les rédiger, d’autres ont du mal à le faire. Toutefois, j’ai remarqué que la capacité à rédiger un CV n’a pas beaucoup de liens avec les compétences réelles du candidat. L’incapacité à construire un profil adéquat qui mette en valeur vos compétences peut nuire à vos chances d’obtenir un poste. C’est pourquoi j’aimerais vous donner quelques conseils sur la manière de construire un meilleur profil.
Pourquoi c’est important
Je serai le premier à dire qu’un CV ou un profil ne raconte pas toute votre histoire. Il est difficile de donner un aperçu complet de qui vous êtes et même de ce que vous avez fait. Cela dit, il faut bien comprendre qu’il s’agit de votre première impression auprès d’une organisation ou d’un recruteur. Avant même que vous n’ayez l’occasion d’expliquer quoi que ce soit, ils consulteront votre profil et commenceront à prendre des décisions sur la manière dont vous correspondez à leurs besoins. Vous pouvez être disqualifié si vous n’expliquez pas assez en détail vos fonctions précédentes ou si le format est simplement mauvais. La première impression est importante, il est donc préférable de rédiger un CV adéquat afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher ce poste.
Les erreurs les plus courantes
L’élaboration de votre profil peut s’avérer difficile, car il existe de nombreux conseils contradictoires. Certains se concentrent sur l’élaboration d’un CV court et concis sur une seule page, tandis que d’autres se concentrent sur les moindres détails et les mots clés. D’après mon expérience, il y a un certain nombre de choses que les gens font mal et que vous devriez éviter. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes commises lors de la rédaction d’un CV ou d’un profil.
Mentir sur votre CV
Je comprends pourquoi cette pratique est devenue courante. Le fait que de nombreux recruteurs n’utilisent que des mots-clés pour examiner les profils a poussé les gens à mentir. En ajoutant toutes sortes de compétences à leur CV, ils espèrent se faire remarquer davantage et, par conséquent, augmenter leurs chances d’obtenir une entrevue. Les gens utilisent également des mensonges pour couvrir les lacunes qu’ils peuvent avoir entre deux postes afin de rendre leur profil plus attrayant. Au total, on estime qu’environ 85 % des personnes mentiront sur leur CV, vous n’êtes donc pas le seul. Cependant, l’impact est qu’environ 38% des managers n’embaucheront pas un candidat s’ils découvrent un mensonge.
Mon conseil : vous n’avez pas besoin de mentir pour attirer l’attention sur votre profil. Bien que de nombreux recruteurs utilisent des mots-clés pour vous trouver, ce ne sont généralement pas les recruteurs avec lesquels vous devriez travailler. Le fait de n’indiquer que les compétences pertinentes sur votre CV peut réduire le nombre d’opportunités que vous recevrez, mais en augmenter la qualité. Les responsables apprécieront également l’honnêteté de votre démarche et cela vous aidera grandement à décrocher votre prochain poste.
Décrire vos tâches
Un élément du CV souvent négligé est la description des tâches liées à vos fonctions. De nombreuses personnes laissent cet aspect trop vague et n’incluent pas suffisamment d’informations. Cela peut être dû à des conseils visant à raccourcir le CV ou au simple fait de ne pas être sûr de ce qu’il faut mettre dans chaque description. L’impact est que les recruteurs et même les responsables des embauches ne sont tout simplement pas sûrs de ce que vous avez fait auparavant. La plupart des présélections et des entretiens sont basés sur ce que vous avez écrit dans votre CV. Sans compréhension de ce que vous faites, vous risquez de ne pas être en mesure d’obtenir le poste que vous convoitez.
Mon conseil : soyez clair et précis dans les tâches que vous avez accomplies dans vos fonctions précédentes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur les tâches les plus difficiles ou les plus agréables de chaque fonction. De cette manière, vous n’avez pas besoin de tout énumérer, mais vous pouvez attirer l’attention sur votre expertise ou sur l’évolution de carrière que vous souhaitez suivre. Par exemple, si, en tant que développeur, vous avez également pris en charge le déploiement ou l’automatisation. Les gestionnaires consultent généralement votre CV et vous posent des questions à ce sujet, ce qui peut vous aider à mieux vous orienter lors d’un entretien.
Mettez en valeur vos projets
L’une des principales erreurs commises par les candidats est de ne pas donner de détails sur les projets ou les réalisations dans le cadre d’une fonction antérieure. Ils énumèrent quelques tâches standard ainsi qu’une pile technologique pour chaque poste, mais ce n’est pas suffisant. Cela peut être dû au fait que l’on essaie de condenser un CV ou que l’on souhaite simplement se concentrer sur les tâches. Cela peut avoir un effet négatif en empêchant les personnes qui consultent votre profil de comprendre ce que vous pouvez faire.
Mon conseil : veillez à mentionner au moins un projet pour chacune de vos fonctions précédentes. S’il s’agit d’un projet technologique, comme la mise en place d’un nouvel outil ou d’une mise à niveau, cela permet de mieux expliquer comment vous avez utilisé cette technologie. Il est également utile de montrer l’impact d’un projet technologique sur l’entreprise. De nombreuses entreprises apprécient que quelqu’un comprenne l’aspect commercial et puisse le garder à l’esprit lors de l’élaboration d’une technologie.
Un bon texte d’introduction
Bien que cette partie de votre profil soit souvent négligée, vous pouvez y apporter une certaine valeur ajoutée. La plupart du temps, cette section est très générique et ne contient pas beaucoup d’informations. Et ce, même si vous avez décidé d’ajouter cette section. Il ne s’agit peut-être pas de la partie la plus importante de votre profil, mais elle peut donner un aperçu de votre personnalité. En tant que recruteur, je lis souvent cette section pour mieux comprendre la personne.
Mon conseil : il est préférable de donner un bref aperçu de votre expérience et de mettre en évidence les technologies ou les processus que vous maîtrisez le mieux. Il doit être concis et donner à ceux qui le lisent une idée de ce que vous faites. Dans la deuxième moitié du texte, vous pouvez donner un aperçu de ce que vous trouvez important. C’est l’occasion de faire savoir ce qui vous motive et peut-être aider à comprendre si vous correspondez bien à leur organisation. Il peut s’agir, par exemple, de votre passion pour la technologie ou de votre désir d’encadrer et de coacher les personnes qui vous entourent. Chaque organisation accorde de l’importance à des traits de caractère différents ; les énumérer peut donc les aider à vous identifier.
Votre image de marque
Lorsque vous créez votre profil, il est important d’y ajouter des éléments de votre image de marque. Qu’il s’agisse d’images ou de structure, c’est à vous de décider ce que cela signifie. En termes de format ou de longueur, je pense que tout dépend de votre expérience, mais je n’essaierais pas trop de le condenser pour qu’il corresponde à une norme. Il n’existe pas de méthode parfaite, mais les conseils présentés ici peuvent vous aider à créer un meilleur profil.
Comment avansai peut vous aider
Les conseillers d’Avansai sont là pour vous aider à chaque étape de votre carrière, notamment en vous aidant à construire un profil pertinent. Si vous avez besoin d’aide pour trouver votre prochaine opportunité de carrière, vous pouvez commencer par remplir un profil de candidat. Si vous êtes simplement à la recherche de conseils, vous pouvez toujours contacter Corey ou moi-même pour plus de conseils sur la façon de construire un meilleur profil.
