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Travailler en tant que recruteur au cours des 7 dernières années m’a fait examiner de nombreux CV et profils Linked In. Alors que certaines personnes sont douées pour les fabriquer, d’autres luttent avec la tâche. Cependant, ce que j’ai remarqué, c’est que votre capacité à créer votre CV n’a pas grand-chose à voir avec vos capacités réelles.L’incapacité de créer un profil approprié qui met en évidence vos compétences peut nuire à vos chances d’obtenir un rôle. Pour cette raison, j’aimerais donner un aperçu des conseils pour construire un meilleur profil.

Pourquoi c’est important

Je serai le premier à dire qu’un CV ou un profil ne raconte pas toute votre histoire. Il est difficile de donner un aperçu complet de qui vous êtes et même de ce que vous avez fait. En disant cela, nous devons réaliser que c’est votre première impression avec une organisation ou un recruteur. Avant même que vous ayez l’occasion d’expliquer quoi que ce soit, ils consulteront votre profil et commenceront à prendre des décisions sur la façon dont vous répondez à leurs besoins. Vous pouvez être disqualifié pour ne pas avoir mis assez de détails dans l’explication de vos rôles précédents ou simplement pour avoir un mauvais format. Les premières impressions comptent, il est donc préférable de créer un CV approprié pour vous donner toutes les chances possibles d’obtenir ce rôle.

Erreurs les plus courantes

Construire votre profil peut être déroutant car il y a souvent tellement de conseils contradictoires là-bas. Certains se concentrent sur la construction d’un CV court et concis sur une page tandis que d’autres se concentrent sur des détails extrêmes et des mots clés. D’après mon expérience, il y a quelques choses que les gens font mal et que vous devriez éviter. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes que les gens font lors de la création de leur CV ou de leur profil.

Mentir sur votre CV

Je comprends pourquoi c’est devenu monnaie courante dans la pratique. Avec de nombreux recruteurs utilisant uniquement la correspondance de mots clés pour parcourir les profils, cela a poussé les gens à mentir. En ajoutant toutes sortes de compétences à leur CV, ils espèrent que cela les aidera à se faire remarquer davantage et, par conséquent, à augmenter vos chances d’obtenir un entretien. Les gens utilisent également des mensonges pour combler les écarts qu’ils pourraient avoir entre les rôles afin de rendre leur profil plus attrayant. Au total, on estime qu’environ 85% des gens mentiront sur leur CV, vous n’êtes donc pas le seul. Cependant, l’impact est qu’environ 38% des gestionnaires n’embaucheront pas de candidat s’ils découvrent un mensonge.

Conseils- Vous n’avez pas besoin de mentir pour attirer l’attention sur votre profil. Bien que de nombreux recruteurs correspondent aux mots-clés pour vous trouver, ce ne sont généralement pas les recruteurs avec lesquels vous devriez travailler. Ne mettre que des compétences pertinentes sur votre CV pourrait réduire le nombre d’opportunités que vous recevez, mais augmenter la qualité. Les gestionnaires apprécieront également l’honnêteté et cela vous aidera grandement à obtenir ce prochain rôle.

Décrire vos tâches

Un élément d’un CV souvent négligé est la description des tâches pour votre rôle. Beaucoup de gens laissent cet aspect trop vague et n’incluent pas assez d’informations. Cela peut être dû à des conseils sur la conservation de votre CV ou simplement parce que vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut mettre dans chaque description. L’impact est que les recruteurs et même les gestionnaires d’embauche ne sont tout simplement pas sûrs de ce que vous avez fait auparavant. La plupart des présélections et des entrevues sont basées sur ce que vous avez écrit dans votre CV. Sans une compréhension de ce que vous faites, cela pourrait nuire à votre capacité à obtenir ce prochain rôle.  

Conseils– Soyez clair et précis dans les tâches que vous avez effectuées dans vos rôles précédents. Ce faisant, vous pouvez vous concentrer sur les tâches les plus difficiles ou les plus agréables de chaque rôle. De cette façon, vous n’avez pas à tout énumérer, mais vous pouvez attirer l’attention sur votre expertise ou le cheminement de carrière que vous souhaitez suivre. Par exemple, si, en tant que développeur, vous avez également pris en compte le déploiement ou l’automatisation. Les gestionnaires parcourent généralement votre CV et vous posent des questions à ce sujet, ce qui peut vous aider à mieux naviguer dans une entrevue.

Mettez en valeur vos projets

Une erreur majeure que les gens font est de ne pas avoir de détails sur les projets ou les réalisations dans un rôle précédent. Ils énumèrent certaines tâches standard ainsi qu’une pile technologique pour chaque rôle et ce n’est pas suffisant. Cela peut se produire parce que vous essayez de condenser un CV ou si vous voulez simplement vous concentrer sur des tâches. Cela peut avoir un effet négatif en limitant les personnes qui examinent votre profil à comprendre ce que vous pouvez faire.

Conseil – Assurez-vous de mettre au moins 1 projet pour chacun de vos rôles précédents. S’il s’agit d’un projet technologique comme la mise en place d’un nouvel outil ou d’une mise à niveau, cela raconte une meilleure histoire de la façon dont vous avez utilisé cette technologie. Montrer comment un projet technologique a eu un impact sur l’entreprise est également précieux. De nombreuses entreprises apprécient quelqu’un qui comprend l’aspect commercial et peut garder cela à l’esprit tout en construisant la technologie.

Résumé approprié

Bien que cette partie de votre profil puisse souvent être négligée, vous pouvez ajouter une certaine valeur. Pour la plupart, cette section est souvent très générique sans beaucoup d’informations. C’est s’ils même si vous avez décidé d’ajouter cette section. Ce n’est peut-être pas la partie la plus importante de votre profil, mais cela peut ajouter un aperçu de qui vous êtes. En tant que recruteur, je lis souvent cette section pour mieux comprendre la personne.

Conseils- Il est préférable de donner un bref aperçu de votre expérience et de mettre en évidence les technologies ou les processus avec lesquels vous êtes le mieux. Il doit aller droit au but et donner à quiconque le lit une idée de ce que vous faites. Ensuite, prenez la deuxième moitié pour donner un aperçu de ce que vous trouvez important. C’est l’occasion de leur faire savoir ce qui vous motive et peut-être de les aider à comprendre si vous êtes un candidat à leur organisation. Quelques exemples pourraient être votre passion de la technologie ou votre désir de mentorer et de coacher les gens autour de vous. Chaque organisation valorise différents traits, donc les énumérer peut les aider à vous identifier.

Votre marque

Lors de la création de votre profil, il est également important d’y ajouter des éléments de votre propre marque. S’il s’agit d’images ou de structure, c’est à vous de décider ce que cela signifie. En termes de format ou de longueur, je pense que tout dépend de votre expérience, mais je n’essaierais pas trop de le condenser pour l’adapter à une norme. Il n’existe pas de méthode parfaite, mais l’utilisation de ces conseils pour créer un meilleur profil peut aider.

Comment avansai peut vous aider

Les conseillers avansai sont là pour vous aider à chaque étape de votre carrière, y compris pour vous aider à créer un profil pertinent. Si vous avez besoin d’aide pour trouver votre prochaine opportunité de carrière, cela commence par remplir notre matrice de carrière. Si vous cherchez simplement des conseils, vous pouvez toujours contacter Corey ou moi pour plus de conseils sur la façon de créer un meilleur profil.