Cet article a été traduit automatiquement.
En janvier 2021, Avansai a mené une étude de marché pour mieux comprendre ce que les gestionnaires d’informations utilisent pour filtrer les développeurs de logiciels. Au total, 59 répondants ont partagé leur point de vue avec nous. Nous utiliserons ces informations pour redéfinir la façon dont Avansai sert ses clients et ses candidats. Nous avons également pensé qu’il serait utile de partager ces données avec notre communauté au sens large. Si vous cherchez à embaucher des développeurs de logiciels, faites confiance à la connaissance du marché d’Avansai pour vous aider à trouver les bons candidats. Développeurs de logiciels qui cherchent à explorer le marché, nous pouvons vous aider à obtenir l’opportunité que vous recherchez. N’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de soutenir votre entreprise.
Importance de l’information sur les candidats lors de la sélection des développeurs de logiciels
Sur la base de notre sondage, voici les aspects d’un profil de candidat sur lesquels les gestionnaires d’embauche s’appuient lors de la sélection des développeurs de logiciels. Des années d’expérience en tant que développeur de logiciels sont au sommet en termes d’importance pour la plupart des gestionnaires. Alors que les certifications semblent clairement hors de propos (on se demanderait pourquoi nous recevons autant de spam de certification sur LinkedIn). En outre, un autre aspect intéressant est « Titres de postes précédents ou actuels ». Pour ceux qui pensent que les titres sont importants, ils ne le semblent que pour 30% des gestionnaires d’embauche, probablement parce qu’ils varient d’une entreprise à l’autre.
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Qu’en est-il des langages de programmation ?
Les langages de programmation se sont classés 6 sur 14 sur la question de dépistage qui semble faible. Cependant, 95% des responsables du recrutement ont confirmé qu’il s’agit d’un critère très important lors du recrutement d’un développeur de logiciels. Il n’y a que quelques gestionnaires qui sont prêts à embaucher quelqu’un sans le langage de programmation dont ils ont besoin en raison du temps de montée en puissance plus élevé. Cela s’applique généralement aux postes subalternes ou lorsque le poste nécessite une expertise très difficile à obtenir.
Frameworks, bibliothèques et outils spécifiques
Bien que moins importants que les langages de programmation, de nombreux responsables du recrutement recherchent une expérience spécifique en matière de frameworks, de bibliothèques et d’outils.
80% des répondants conviennent que des cadres, des bibliothèques et des outils spécifiques sont importants pour eux lors de la sélection des candidats développeurs de logiciels. Les 20 % restants pourraient s’expliquer par des exigences spécifiques associées au type de rôles pour le recrutement que les gestionnaires d’embauche recrutent habituellement. Tous les projets ne nécessitent pas de frameworks et le temps de montée en puissance est souvent plus rapide que pour un langage de programmation.
Importance de l’éducation
Au cours de la projection, l’éducation était 9e sur 14 en termes d’importance. Ceci est aligné avec les 76% de répondants qui intervieweraient un candidat qui a la bonne expérience mais pas d’éducation. Les rôles technologiques sont connus pour avoir de nombreux experts autodidactes sur le marché. Parmi les développeurs, il n’y a pas de hiérarchie d’expertise basée sur l’éducation passée, l’expérience pratique prévaut. Même pour la croissance et la promotion de carrière, la plupart des entreprises effectueront des évaluations basées sur la performance; l’éducation aura peu d’impact, contrairement à d’autres professions.
Importance des postes antérieurs et actuels
Expérience classée plus haut. 3 des 5 principaux critères utilisés au cours du processus de sélection sont liés aux postes précédents et actuels. Nous pouvons le voir dans les responsabilités, la durée d’un rôle et les employeurs.
Lorsqu’on a demandé aux gestionnaires s’ils intervieweraient un candidat sans information sur leur poste précédent, même s’ils avaient un résumé de leur expérience, 76 % ont répondu qu’ils n’intervieweraient pas ces candidats.
Chez Avansai, nous pensons que la partie la plus incohérente dans les CV est souvent la section sur les postes. Notre objectif est de trouver un meilleur moyen pour les gestionnaires d’embauche d’obtenir leurs informations efficacement.
Comparaison d’autres facteurs
Pour la recherche, nous voulions comparer des facteurs moins importants tels que la culture et la taille de l’entreprise avec quelque chose de plus important: les projets et la contribution.
Le résultat n’est pas surprenant 85% des répondants ont trouvé que les projets et la contribution étaient le facteur le plus important.
Il est courant que les développeurs de logiciels se posent des questions telles que « serai-je coincé dans les startups si je travaille trop longtemps dans une startup? ». Sur la base du résultat, il ne semble pas que la taille de l’employeur aura un impact important lors de la recherche d’une nouvelle opportunité.
La culture d’entreprise est souvent négligée comme un facteur important, mais dans l’ensemble, elle est perçue comme plus importante que la taille. Bien sûr, ce n’est pas une règle qui s’applique à tous les cas, certaines entreprises de plus grande taille peuvent avoir des projets que les startups ne pourront jamais financer. Les startups pourraient offrir un meilleur environnement pour apprendre le développement de bout en bout. Il est un peu difficile d’avoir une bonne idée des compétences de quelqu’un par la taille d’une entreprise. Si vous savez qu’ils ont travaillé trop longtemps pour un employeur ayant une mauvaise réputation, cela aura probablement un impact plus important sur l’ensemble du processus de recrutement.
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