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À mesure que le marché des talents informatiques devient plus concurrentiel, nous constatons une augmentation du nombre d’organisations qui tentent de retenir leurs talents. L’une des principales façons dont les entreprises le font est d’avoir une approche réactive en attendant de donner votre avis et en le répondant à une contre-offre pour battre ou correspondre à ce qu’une autre organisation est prête à vous donner. Voici quelques informations sur les raisons pour lesquelles vous ne devriez jamais accepter une contre-offre.

L’offre d’une augmentation de salaire est révélatrice d’un problème sous-jacent avec ce gestionnaire ou cette organisation. La raison en est que chaque fois que quelqu’un cherche à quitter son poste actuel, c’est à cause de certains problèmes avec son rôle actuel. Ces problèmes se sont manifestés au fil du temps et, espérons-le, avant de décider de bouger, vous avez essayé de résoudre ces problèmes par le biais de conversations. Pour la plupart, ces conversations sont tombées dans l’oreille d’un sourd et vous avez décidé qu’il était temps de passer à autre chose. Ce manque de réponse est principalement dû au fait qu’ils sous-évaluent ce que vous apportez à l’organisation.

Une fois que vous atteignez ce stade, vous pourriez vous dire au moins qu’ils reconnaissent ma valeur et qu’ils sont maintenant prêts à compenser leurs erreurs passées? La réalité est que cela a moins à voir avec votre valeur et plus avec la distraction que votre départ peut causer ou simplement le coût qu’il faudrait pour trouver votre remplaçant. Cela a moins à voir avec votre valeur et plus le mal de tête que vous leur causerez, ce qui est un problème. Plus d’argent ne résout pas non plus beaucoup d’autres problèmes qui vous ont amené à ce point. Ces problèmes sous-jacents sont ce qui amène 80% des personnes qui acceptent une contre-offre à quitter leur employeur dans les 6 mois.

Soyez donc prêt lorsque vous donnez votre avis, car il peut être très flatteur d’avoir votre gestionnaire actuel qui jette de l’argent ou d’autres avantages à votre façon pour vous garder. Ce sont des pansements pour couvrir les autres problèmes qui vous ont donné envie de partir en premier lieu. N’oubliez pas d’examiner ces raisons avant de donner votre avis et de ne pas hésiter sur votre décision. Vous pouvez vous sentir bien en sachant que vous avancez pour faire avancer votre carrière!

Comment avansai peut vous aider

Même si vous n’en êtes pas encore au stade de l’offre, mais que vous envisagez de déménager, c’est toujours une bonne idée d’examiner votre situation et les problèmes sous-jacents que vous pourriez avoir. Ensuite, travaillez à les réparer ou à vous ouvrir au marché en remplissant notre matrice de carrière

Jason Levy

Co-Fondateur @ Avansai

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