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Beaucoup de gens ont été dans la position de vouloir passer à la prochaine étape de leur carrière. En fait, 43 % des gens accordent de l’importance à la croissance et à l’avancement de carrière lorsqu’ils examinent les possibilités. Qu’il s’agisse d’une promotion de titre ou d’assumer plus de responsabilités, il peut parfois être difficile d’y arriver. Souvent, vous êtes négligé pour les autres membres de votre équipe et vous pouvez vous demander pourquoi. Grâce à mes expériences, j’ai découvert quelques astuces sur les changements que vous pouvez apporter pour être promu.
Comprendre votre situation
Lorsque vous cherchez à obtenir ce que vous voulez, il est important d’évaluer tous les aspects possibles pour vous assurer de vous donner de bonnes chances de succès. Voici quelques facteurs clés qui pourraient jouer un rôle dans votre capacité à faire progresser votre carrière. Qui est le décideur, cela peut parfois être votre gestionnaire, mais peut également inclure d’autres personnes comme un responsable ou un directeur. Parlez aux personnes qui jouent actuellement ce rôle pour comprendre ce qu’elles font et comment elles y sont arrivées. Examinez quels problèmes peuvent être résolus au sein de votre équipe ou de votre entreprise. Apprendre à connaître ces choses peut vous aider à surmonter les obstacles sur votre chemin vers votre objectif.
Élaborez votre plan
Une fois que vous comprenez où vous voulez aller et ce qu’il faudra pour y arriver, vous devez élaborer votre plan. L’objectif est d’avoir un plan détaillé qui peut démontrer pourquoi vous êtes prêt à en prendre plus. Par exemple, si le rôle suivant aura une composante de mentorat ou de formation des personnes. La meilleure approche est d’avoir un plan pour encadrer 1 ou 2 personnes dans votre équipe. Assurez-vous d’inclure des mesures sur la façon dont vous pouvez montrer leur amélioration. La meilleure façon de montrer que vous êtes prêt pour plus est de créer un changement dans votre organisation.
Apportez ce plan à la ou aux personnes responsables avec un calendrier et des mesures pour vous évaluer. Cette présentation devrait être davantage une discussion et voir ce qu’ils pourraient changer ou ajouter afin d’évaluer au mieux votre état de préparation. De cette façon, ils sont intégrés à votre plan et à vos objectifs et vous aideront à les atteindre.
Sensibiliser les gens
Maintenant que vous avez votre plan en place, vous devez en informer votre équipe et les personnes qui vous entourent. Communiquer vos objectifs aux gens autour de vous fait deux choses pour vous aider. Tout d’abord, cela permet à ces personnes de vous embarquer et de vous soutenir. Vous serez surpris de voir combien de personnes veulent vous voir gagner et ce qu’elles vont faire pour y arriver. Deuxièmement, cela vous tiendra plus responsable d’atteindre vos objectifs si votre équipe sait ce que vous essayez d’atteindre. Il est plus difficile d’arrêter une tâche si tout le monde sait ce que vous essayez d’accomplir.
Soyez un leader
Pour la plupart des promotions ou des avancements, cela implique une sorte de composante de leadership. C’est pourquoi il est important de démontrer votre capacité à être un leader tout en essayant d’y arriver. Pour moi, le leadership vient dans les petites actions qui peuvent être négligées la plupart du temps. Cela signifie rester tard pour aider quelqu’un avec un problème qui ne fait pas équipe. Vérifiez avec un nouveau membre de l’équipe pour voir comment il s’adapte. Travailler un peu plus tard que tout le monde tout en essayant de livrer un projet afin qu’ils puissent quitter le bureau plus tôt. C’est faire un effort supplémentaire pour rendre les choses plus faciles pour les gens autour de vous.
En faisant ces petites choses, votre équipe remarquera et ils vous soutienneront. Ils chanteront sans aucun doute vos louanges aux gens qui comptent, ce qui ira un long chemin. Avoir votre équipe derrière vous pour pousser à votre promotion sera utile pour obtenir ce prochain rôle.
Un autre aspect est de prendre les initiatives de votre gestionnaire et de l’aider à le conduire. En les soutenant et en poussant l’équipe à se mettre à bord, vous montrerez votre capacité de leadership tout en leur facilitant la vie. Les deux sont importants pour vous aider à arriver là où vous voulez être.
Défendez vos intérêts
C’est un domaine avec lequel j’ai lutté tout au long de ma carrière, car je ne suis généralement pas le genre de personne à mettre en évidence mon propre succès. Pour beaucoup de gens, ils ne veulent pas donner l’impression d’être pleins d’eux-mêmes, alors ils restent silencieux. Cependant, être capable de montrer que vous avez réussi non seulement à ceux qui comptent, mais à tout le monde autour de vous sera la clé de votre cause. On m’a donné des conseils sur la façon de surmonter cette énigme que j’ai trouvée très utile. Le concept est simple en ce que lorsque vous réussissez, il implique généralement une équipe. Au lieu de dire à quel point vous avez fait un excellent travail, vous faites simplement l’éloge de l’équipe à l’organisation. Cela a 2 effets, en ce sens que votre équipe se sentira appréciée et travaillera plus fort pour vous aider à atteindre vos objectifs. Alors que d’autres comprendront qu’en tant que leader de cette initiative ou de ce projet, leur succès est votre succès.
Suivez votre succès
Dans votre plan, vous devriez avoir énuméré des mesures pour déterminer si vous réussissez dans votre approche. Assurez-vous de suivre ces mesures chaque semaine et de faire rapport à votre superviseur pour lui montrer votre engagement. Cela vous aidera également à ajuster votre plan et votre approche au fur et à mesure. Aucun plan ne se passe jamais parfaitement, alors être capable de vous ajuster et de vous adapter vous aidera à atteindre vos objectifs. Votre superviseur verra également vos efforts et peut vous aider à relever tous les défis auxquels vous pourriez être confronté.
Attitude
Le conseil le plus important que je puisse donner est d’avoir la bonne attitude. Cela signifie être engagé dans le bureau. De petites choses comme être ponctuel peuvent parfois ne pas sembler si importantes, mais peuvent nuire à vos chances de promotion. Donner le meilleur de vous-même chaque jour montrera une fois de plus votre engagement et votre préparation pour ce prochain rôle.
Dans toutes les situations, la clé pour obtenir plus de responsabilités et progresser au sein de l’organisation est d’être cohérent. Les gens veulent des leaders sur lesquels ils peuvent compter pour obtenir des résultats pour l’équipe et l’organisation. J’espère que cela vous donnera une base générale des changements que vous pouvez apporter pour être promu.
Comment avansai peut vous aider
Corey et moi sommes toujours libres de discuter de ce que vous pouvez faire pour passer à l’étape suivante de votre carrière. Si tout cela échoue et que votre organisation n’est pas celle qui favorise la croissance de carrière, vous pouvez remplir notre profil candidat et nous vous mettrons en contact avec une organisation qui le fait.
