Je trouve que l’on ne parle pas assez de la difficulté de trouver son prochain poste. Les difficultés sont nombreuses, mais l’une d’entre elles, dont on ne parle pas assez, est de mieux connaître les entreprises. Il y a des centaines, voire des milliers d’entreprises qui recrutent dans votre ville ou à distance à tout moment. Des grandes entreprises aux startups et tout ce qui se trouve entre les deux, et vous n’avez jamais entendu parler de la plupart d’entre elles. Comment trouver celles qui correspondent à ce que vous cherchez parmi tant de bruit ? Dans cet article, j’aborderai les défis, les obstacles et les solutions qui expliquent pourquoi la recherche d’un nouveau poste est un travail à temps plein.
Le bruit
Les entreprises ont du mal à être visibles en ce moment et tentent de nouvelles approches pour se démarquer. C’est la raison pour laquelle de nombreuses équipes d’acquisition de talents disposent désormais d’un budget marketing pour que vous sachiez qu’elles existent. Elles diffusent des annonces et les équipes d’acquisition de talents publient régulièrement sur les médias sociaux. Tout cela crée beaucoup de bruit et ceux qui sont les plus efficaces sont ceux qui ont le plus d’argent à dépenser. Ce n’est pas parce qu’ils font du marketing qu’ils sont les meilleurs pour vous. Il est presque trop difficile de suivre le mouvement, à moins de surveiller constamment le marché, ce qui prend beaucoup de temps.
Viennent ensuite les offres d’emploi, que chaque entreprise publie sur les principaux sites tels que LinkedIn et Indeed. Elles sont souvent génériques et nécessitent un certain niveau de compétence en matière de recherche pour trouver celles qui se rattachent réellement à vous. Les descriptions d’emploi sont dépassées et contiennent généralement une liste de tâches requises pour le poste, voire une vague liste d’avantages, ce qui ne permet pas de se faire une idée précise de l’emploi. Il faut du temps pour s’y retrouver et vous vous demandez parfois si vous êtes le candidat idéal.
Enfin, la plupart d’entre elles sont associées à des agences de recrutement qui envoient également en masse des descriptions de postes ou des pitchs sur les raisons pour lesquelles ce poste pourrait vous convenir. Je sais que les professionnels des technologies sont souvent contactés chaque semaine et je suis conscient qu’Avansai fait partie de ce bruit. Je pense que la plupart des gens se sentent dépassés parce que de nombreuses agences de recrutement n’offrent rien de plus qu’une description de poste en termes d’informations et, comme vous le savez, la plupart d’entre elles ne sont même pas pertinentes pour vous. C’est du bruit qui prend du temps à filtrer et c’est pourquoi la recherche d’un nouveau poste est un travail à plein temps pour la plupart des gens.
Que proposent-elles?
Même avec tous ces postes différents, ce que vous voulez vraiment savoir, c’est ce que les entreprises offrent. Quelle est leur culture d’entreprise ? Sur quels types de projets travaillent-elles ? Quels sont leurs avantages ? Pourquoi devrais-je travailler pour elles ?
La plupart de ces réponses ne se trouvent pas dans une description de poste. Vous devez donc d’abord consulter les pages de carrière et les pages LinkedIn pour obtenir plus d’informations. Ces pages sont utiles, mais elles contiennent souvent plus d’informations générales et de formulations vagues qu’autre chose. C’est une bonne chose de consulter ces sites, mais la navigation sur chacun d’entre eux peut s’avérer encore plus fastidieuse.
Vous vous dirigez ensuite vers des sites tels que Glassdoor ou Levels.FYI afin d’obtenir le véritable scoop sur ce qu’ils offrent. Que disent leurs employés à leur sujet et à quel type de salaire puis-je m’attendre ? Ces sites sont parfois difficiles à trouver, mais ils peuvent offrir des informations précieuses, même si, une fois de plus, ils demandent plus de temps et d’énergie.
Y consacrez-vous le temps nécessaire?
C’est une décision que beaucoup de gens prennent lorsqu’il s’agit de trouver un nouveau rôle. Faut-il investir du temps et de l’énergie pour naviguer sur tous ces sites et dans toutes ces fonctions afin de trouver ce qui vous convient ? Si vous êtes en recherche active, je pense que vous devez le faire, mais si vous travaillez déjà et que vous cherchez quelque chose de mieux, il peut être assez difficile de trouver le temps nécessaire. Et tout cela avant de postuler et de devoir passer plusieurs entrevues, etc.
Quelle est la solution?
La première chose à faire est de trouver un bon partenaire de recrutement, car il peut vous aider à démêler tout le bruit et vous donner un aperçu réel des opportunités qui existent. Les meilleurs partenaires ont une vision qui va au-delà de la description et des sites web des entreprises et peuvent vous orienter vers les bons postes. Ils peuvent également vous ouvrir les portes d’entreprises dont vous n’avez jamais entendu parler, ce qui vous allège la tâche dans la recherche de votre prochain emploi. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas associées à des recruteurs et tous les meilleurs recruteurs n’ont pas accès à toutes les fonctions et à toutes les entreprises susceptibles de vous convenir.
Radar des entreprises
C’est dans cet esprit que nous avons décidé de développer un nouvel outil pour vous faciliter la vie lorsque vous cherchez quelque chose de nouveau. Notre radar d’entreprises propose deux options : l’option mensuelle, qui vous propose 5 entreprises à explorer chaque mois pour les chercheurs plus passifs, et l’option à la demande. L’option à la demande tient compte de vos préférences et de vos compétences pour vous donner un aperçu de 5 entreprises dont vous n’avez peut-être pas entendu parler. Dans ce format, nous voulons rendre l’information facilement accessible et nous fournissons donc une description de l’entreprise, de sa culture, de sa technologie et de ses avantages, le tout en un seul endroit. Il ne s’agit pas seulement d’entreprises avec lesquelles nous travaillons, mais d’une variété d’entreprises de différentes tailles à travers le Canada.
Bien entendu, il ne s’agit pas d’offres d’emploi spécifiques, mais plutôt d’entreprises susceptibles de vous intéresser. Vous pouvez consulter leur site pour voir si elles proposent des postes qui vous correspondent et postuler directement à l’aide de notre Portrait de profil. L’objectif est de rendre le marché un peu plus facile à naviguer et de vous faire découvrir des entreprises dont vous n’auriez jamais entendu parler.
Chez Avansai, notre objectif est d’améliorer l’expérience du recrutement pour toutes les personnes impliquées. Nous avons donc étudié les raisons pour lesquelles la recherche d’un nouveau poste est un travail à temps plein et nous avons élaboré des outils permettant de réduire le temps et les efforts consacrés à cette tâche. Nous continuerons à créer des outils pour faciliter la recherche de l’emploi de vos rêves.
