Cet article a été traduit automatiquement.
J’ai commencé mon parcours dans l’industrie du recrutement il y a près de 7 ans. À l’époque, je n’avais jamais vraiment entendu parler du domaine et j’ignorais très mal dans quoi je m’embarquais. Ce qui m’a conduit à ce cheminement de carrière était simple, l’idée que je pouvais aider les gens dans leur recherche d’une nouvelle opportunité semblait géniale.
Je me suis vite rendu compte que la réputation des recruteurs sur le marché informatique était loin d’être parfaite. Il semblait que tous ceux qui agissaient en tant que recruteurs n’étaient pas motivés par le même objectif d’aider les gens. Je ne pense pas que la plupart des recruteurs aient de mauvaises intentions, mais plutôt que certains adoptent une approche plus transactionnelle en mettant davantage l’accent sur l’argent que sur les gens. De l’autre côté, beaucoup de ces frustrations proviennent d’une panne de communication.
À travers cet article, j’aimerais examiner 5 choses à rechercher chez un partenaire de recrutement et les frustrations qui leur sont associées. Comment vous pouvez améliorer votre relation avec les recruteurs et soulager certains d’entre eux. Enfin, ce qu’il faut rechercher chez un partenaire de recrutement afin que vous puissiez éviter de vous sentir comme si vous aviez le bout du bâton.
Opportunités non pertinentes
L’une des frustrations les plus courantes est que les recruteurs enverront des postes à des candidats alignés sur leurs capacités ou leurs objectifs de carrière. Dans le pire des cas, ils reçoivent des rôles qui ne sont même pas proches de leur profil, tels qu’un chef de projet obtenant un rôle de développeur .Net. Certains obtiennent le bon rôle, mais passent complètement à côté de tous les facteurs qui sont importants pour vous dans un rôle. Ces sollicitations peuvent être accablantes et vous obliger à bloquer toute communication des recruteurs.
Qu’est-ce que tu peux faire ? Celui-ci est un peu plus difficile car il est difficile d’empêcher les recruteurs de vous contacter. Le meilleur conseil que je puisse donner ici est de retirer le duvet de votre profil. Les recruteurs travaillent généralement sur des mots clés et bien que les énumérer tous puisse vous aider à vous faire remarquer, cela ouvre également la porte à des rôles non pertinents.
Que rechercher? Les meilleurs recruteurs ne vous envoient pas aveuglément des postes via Linked In ou par e-mail. Au lieu de cela, ils travaillent d’abord pour comprendre qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous recherchez. Si un recruteur prend le temps de vous comprendre avant de parler de rôles, alors c’est certainement quelqu’un qui ne vous bombardera pas. Soyez patient avec eux alors qu’ils travaillent à comprendre les détails de vos objectifs et les facteurs importants. Aucun recruteur n’est parfait dans son approche, mais construire une relation avec ceux qui veulent vous aider vous donnera une ressource dans toute recherche future.
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La seule façon de nous améliorer et de nous améliorer est de recevoir des commentaires afin que nous sachions sur quoi nous concentrer. C’est pourquoi il peut être très difficile d’être à la recherche d’une nouvelle carrière et de ne pas en recevoir après une entrevue. Cependant, c’est quelque chose qui arrive assez souvent et les candidats après sont partis avec presque aucune réponse quant à la raison pour laquelle ils n’ont pas réussi. Les recruteurs ne donnent souvent aucun aperçu et les candidats ne savent pas si cela se résume à ce qu’ils ont dit, à leur expérience ou si le poste a été occupé par quelqu’un de mieux aligné. Le plus frustrant peut être le dernier, car cette même organisation peut ouvrir des rôles à l’avenir pour lesquels vous êtes mieux adapté, mais vous ne postulez pas en raison de votre expérience antérieure. Ce n’est pas toujours sur le recruteur car donner de mauvaises nouvelles est quelque chose que les gestionnaires évitent aussi.
Qu’est-ce que tu peux faire ? Pour la plupart, les recruteurs n’ont pas les commentaires ou ont du mal à vous faire part de la nouvelle. Ainsi, au lieu d’attendre leur suivi, vous pouvez toujours les contacter quelques jours après votre entretien. Si vous n’obtenez aucune réponse et que cela fait plus d’une semaine, n’hésiteriez pas à contacter l’entreprise ou le gestionnaire qui vous a interviewé, afin d’obtenir des commentaires plus détaillés sur les raisons pour lesquelles vous n’étiez pas un candidat. Ce n’est pas parce qu’un recruteur ne fait pas son travail que vous devez prendre le contrôle de votre carrière et obtenir ces commentaires.
Que rechercher? Les recruteurs qui comprennent l’importance de la rétroaction se rendent compte que les intervieweurs peuvent être occupés. Donc, s’ils veulent s’assurer qu’ils l’obtiennent en temps opportun, ils fixeront très probablement un délai de suivi. Cela leur permet de rester au courant de la situation et une invitation au calendrier le rappellera également à leur client. Pour votre part, le simple fait de vous renseigner sur le temps de suivi ou sur leur plan pour obtenir des commentaires avant votre entretien peut vous aider à juger de la préparation de votre partenaire de recrutement.
Manque d’information
Lorsque vous explorez des opportunités, il est important d’avoir toutes les informations possibles pour bien comprendre dans quoi vous vous embarquez. C’est pourquoi il peut être frustrant qu’un recruteur ne vous fournisse qu’une description de poste générique et pas beaucoup plus. Le manque d’informations rend difficile la préparation de votre entretien ou même la façon dont ils pourraient convenir. Vous pouvez prendre sur vous de faire des recherches, mais même le site Web de l’entreprise et d’autres ressources ne peuvent pas vous donner un véritable aperçu de la culture et de ce à quoi vous attendre. De nombreux recruteurs ont du mal à obtenir plus d’informations de leur client et sont plutôt poussés à travailler à partir d’une description de poste. Ne pas avoir l’information vous fera perdre votre temps ou nuira à vos chances d’obtenir le rôle.
Qu’est-ce que tu peux faire ? La meilleure approche pour ne pas avoir d’information est de poser des questions avant d’accepter d’aller de l’avant pour le poste. Si ce recruteur ne les a pas, n’ayez pas peur de retarder le rôle avant de l’obtenir. Les pousser à obtenir cette information en interne ou auprès du client ne fera que vous aider. S’ils ne peuvent pas obtenir cette information directement, une autre façon d’obtenir un aperçu est de demander à parler à quelqu’un qu’ils ont placé là-bas. Vous pouvez même vérifier votre propre réseau pour voir qui vous connaissez peut-être qui fonctionne là pour obtenir les informations dont vous avez besoin.
Que rechercher? Les recruteurs qui connaissent leur client sont essentiels pour vous aider à trouver la bonne opportunité. Lorsque vous posez des questions sur le poste, le projet, l’équipe et la culture, ils devraient être en mesure de vous donner des réponses. Ils devraient être en mesure de vous faire savoir pourquoi vous êtes un candidat non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour le poste. Une fois que vous avez décidé que c’est le bon rôle, ils devraient également être en mesure de vous donner des conseils et des astuces pour votre entretien. Avoir le bon partenaire de recrutement peut faire la différence entre se préparer et passer un entretien pour un poste qui vous fait perdre votre temps.
Agir en tant que partenaire
Lorsque vous changez de rôle, cela peut être une période très stressante et souvent beaucoup de choses peuvent être en jeu pour vous. Lorsqu’il s’agit de plusieurs rôles, la décision peut être rendue encore plus difficile. Ainsi, la pression supplémentaire d’un recruteur pour choisir son rôle peut rendre l’expérience encore pire. Du point de vue du recruteur, cela peut être frustrant et la plupart des recruteurs ne sont pas payés tant qu’ils ne vous placent pas. C’est beaucoup de travail parfois et une raison pour laquelle ils vont mettre la pression en premier lieu. Cependant, cela ne vous aide pas lorsque vous prenez une décision de vie aussi énorme.
Qu’est-ce que tu peux faire ? Nous ne pouvons pas toujours choisir comment les autres réagiront à une situation. Mon meilleur conseil est d’être complètement transparent lorsque vous entrez dans ces situations. Beaucoup de frustrations des recruteurs viennent du fait d’être pris au dépourvu à la dernière minute. Faites-leur savoir que vous explorez d’autres rôles et comment vous les classez. Leur donner ces informations à chaque étape facilitera les choses à la fin si vous ne choisissez pas leur rôle. Être transparent dans un processus avec toutes les personnes impliquées ne fera que vous aider à prendre la bonne décision.
Que rechercher? Un bon partenariat ne se fait pas du jour au lendemain, alors cherchez des recruteurs qui construisent quelque chose à long terme. Il y a beaucoup de recruteurs qui voient cela comme une carrière et continueront à faire un suivi et à travailler avec vous malgré le fait que vous trouviez un nouveau rôle. Ce sont des recruteurs avec qui vous pouvez vous sentir bien à l’idée de construire un partenariat solide. Ils sont également plus susceptibles de comprendre que vous prenez d’énormes décisions de vie et vous soutiendront, même s’ils sont indemnisés.
Spécialisé dans votre domaine
Le recrutement est devenu une industrie rentable en raison de la difficulté qu’il peut avoir. Cela a conduit de nombreuses personnes et organisations à s’y lancer sans beaucoup d’expérience. Une conséquence de cela est que de nombreux recruteurs ne sont pas spécialisés dans un ensemble de compétences spécifiques ou même dans un domaine à certains moments. Cela signifie qu’ils ne comprennent pas vraiment ce que vous faites et le marché. Ne pas avoir accès à un expert du marché pourrait nuire à vos chances de trouver ou d’obtenir la bonne opportunité. Un expert dans son domaine peut offrir beaucoup plus de valeur à un candidat à la recherche de quelque chose de nouveau.
Qu’est-ce que tu peux faire ? Poser des questions au recruteur sur le marché et vos compétences peut vous donner des indices sur ses connaissances. Même en prêtant attention aux questions qu’ils vous posent, vous pouvez aider à comprendre s’ils sont spécialisés. Vous pouvez également consulter l’entreprise ou le recruteur en ligne pour voir à quel point ils sont spécialisés.
Que rechercher? Cherchez à établir des partenariats avec des personnes qui comprennent vos compétences et votre marché. De nombreuses firmes de recrutement sont spécialisées ou ont des divisions dédiées à des secteurs comme l’informatique. Avoir un véritable expert dans votre coin vous aidera à prendre votre décision et augmentera la probabilité d’obtenir des rôles pertinents.
Trouver votre prochaine opportunité de carrière est un emploi à temps plein, il est donc essentiel de trouver un partenaire de recrutement pour vous aider. Cependant, la clé de votre succès dépend des partenaires que vous choisissez. Choisir les bons avec autant d’options peut être difficile, mais l’utilisation de ces 5 choses à rechercher chez un partenaire de recrutement vous aidera.
Comment avansai peut-il aider?
Nous nous engageons à être un partenaire pour nos candidats et nos clients. Notre rôle n’est pas seulement de vous trouver une nouvelle opportunité de carrière, mais de vous aider dans tous les aspects de votre carrière. Si vous cherchez quelque chose de nouveau, consultez notre profil candidat. Si vous voulez juste des conseils de carrière, nous offrons cela aussi.
Jason Levy
Co-Fondateur @ avansai
