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Beaucoup de gens ont déjà été dans cette position, vous êtes en entrevue dans plusieurs organisations et vous vous retrouvez avec quelques offres. Maintenant, vient la partie difficile qui est de choisir avec l’opportunité est le meilleur ajustement. Cela peut être difficile lorsque vous essayez de comparer tous les différents facteurs qui jouent dans votre décision. Ayant aidé les gens à prendre ces décisions auparavant, je voulais donner quelques conseils sur la façon d’évaluer une opportunité de carrière.
Comprendre ce qui est important pour vous
La première étape pour prendre une décision sur la bonne opportunité de carrière est de comprendre ce que vous recherchez. Tout le monde est différent dans ce qu’il trouve important et ces choses changeront à mesure que votre vie changera. La rémunération pourrait être plus importante pour vous au début de votre carrière, tandis que l’équilibre travail-vie personnelle pourrait être plus important une fois que vous avez des enfants. Avant même de commencer à chercher votre prochaine opportunité de carrière, vous devriez évaluer ce qui est important pour vous. Je recommande généralement une liste de 3 à 5 facteurs et j’ai une idée de la façon dont ils sont liés à vos objectifs. Par exemple, si travailler avec de nouvelles technologies est l’un d’entre eux, demandez-vous avec quelle technologie vous voulez travailler et comment elle vous aidera à atteindre vos objectifs. Je recommanderais également de les classer en termes d’importance.
Prendre le temps de les connaître en profondeur et de savoir comment tout est lié vous facilitera grandement la recherche de la bonne opportunité. Cela peut vous faire gagner du temps dès le départ en examinant les opportunités qui ne vous offrent pas les choses que vous recherchez.
Comprendre l’opportunité
Maintenant que vous avez une idée de ce que vous voulez, le deuxième élément consiste à déterminer ce que l’organisation offre. En disant cela, vous ne saurez jamais à 100% comment les choses peuvent s’aligner jusqu’à ce que vous commenciez réellement à y travailler. Cependant, il existe des ressources sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour mieux comprendre qui ils sont et ce qu’ils apprécient. Faire de la recherche vous aidera encore une fois à choisir la bonne opportunité et vous fera gagner du temps. Voici quelques ressources que j’utilise pour mieux comprendre les organisations
Site Web de l’entreprise
La ressource la plus évidente est la page carrière de leur site Web. La plupart des entreprises auront des informations sur l’entreprise et souvent un petit argumentaire de vente sur les raisons pour lesquelles elles sont excellentes. Ici, vous pouvez examiner les valeurs et la culture de l’organisation. Gardez à l’esprit qu’aucune organisation n’est parfaite pour vivre les valeurs qu’ils mettent sur leurs murs, cela peut toujours vous donner un aperçu de ce qu’ils essaient de réaliser. Par exemple, s’ils prêchent l’innovation, la plupart des équipes seront ouvertes aux nouvelles idées et aux nouvelles technologies, mais ce ne sera peut-être pas le cas dans tous les domaines. Pourtant, si vous appréciez la capacité d’aider à innover, cette organisation pourrait être intéressante.
Description d’emploi
Ils sont généralement obsolètes et pour la plupart assez génériques, donc pas toujours la meilleure source d’information. Cependant, il y a quelques détails sur l’entreprise que vous pouvez obtenir en le lisant. Quelque chose comme les technologies énumérées peut vous donner une idée de leur niveau technique. Même les tâches qu’ils attendent pour un rôle donné peuvent vous donner un aperçu de la façon dont ils travaillent régulièrement. Par exemple, une entreprise qui fait du mentorat une partie de sa description de travail montre qu’elle a intérêt à développer ses employés.
Avis en ligne
Consulter les avis en ligne d’une entreprise peut parfois être utile, alors voici 11 sites que vous pouvez consulter pour les avis. Il est important de se rappeler que les gens sont 21% plus susceptibles de laisser un avis négatif qu’un avis positif, de sorte qu’ils peuvent parfois être inclinés vers le mauvais. C’est pourquoi je vous conseille de rechercher des commentaires récurrents positifs ou négatifs et de les aligner sur vos propres besoins. Par exemple, si un manque d’opportunités de croissance se présente régulièrement, il s’agit probablement d’un problème au sein de l’organisation.
Vérifiez votre réseau
Le marché des TI à Montréal n’est pas si grand, alors lorsque vous explorez de nouvelles organisations, vous devriez toujours vérifier votre réseau. Il est fort probable que quelqu’un que vous connaissez y travaille ou l’a fait dans le passé en fonction de la taille de l’organisation. Ces personnes sont plus susceptibles de vous donner un véritable aperçu de ce que c’est que de travailler là-bas. Voici où vous pouvez leur poser des questions sur vos facteurs importants et sur la façon dont ils s’alignent.
Demandez à votre partenaire de recrutement
Si vous travaillez avec un recruteur, il peut parfois avoir un aperçu de l’entreprise que vous explorez. Les meilleurs recruteurs comprendront la culture et comment elle s’aligne avec vous avant de vous demander. Cependant, s’ils ne fournissent pas ces informations, n’ayez pas peur de leur demander avant d’aller de l’avant. Ils pourraient même être ouverts à vous mettre en contact avec des personnes qu’ils y ont placées récemment. Certains recruteurs peuvent même vous donner des informations sur d’autres entreprises avec lesquelles vous passez un entretien. C’est pourquoi il est important d’avoir le bon partenaire de recrutement.
Utilisez l’entrevue
Une chose que beaucoup de gens oublient, c’est qu’une entrevue est un événement à double face. Autant qu’ils évaluent votre adéquation au sein de leur organisation, vous devriez évaluer comment ils répondent à vos besoins. Préparez des questions qui vous aideront à comprendre ce qu’ils apprécient et comment ils voient l’organisation. Voici 37 exemples de questions que vous pouvez poser pour mieux comprendre, mais en érixant les vôtres en autour de vos besoins. Si vous pouvez demander une visite du bureau pour voir comment les gens travaillent.
Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, vous pouvez comparer chaque opportunité, y compris rester dans votre organisation actuelle. En dehors de ce rôle parfait, vous devrez peser quelle position correspond le mieux à vos besoins. C’est pourquoi avoir un rang de pile peut vous aider une fois que vous arrivez à cette décision finale. Les cloches et les sifflets peuvent être attrayants, mais il est préférable de revenir sur ce que vous avez apprécié lorsque vous avez commencé votre recherche. Ces facteurs clés devraient être votre objectif principal et avoir la priorité sur le déjeuner gratuit le vendredi aussi grand que cela puisse être.
Dans n’importe quelle situation, il y a toujours de la flexibilité et vous avez la possibilité de négocier les conditions. Alors, n’ayez pas peur d’en demander plus, mais abordez la situation de manière raisonnable. Demander une augmentation modeste de salaire ou de vacances est plus susceptible de vous obtenir ce que vous voulez.
Faire un nouveau changement de carrière peut être une décision très difficile, alors soyez aussi préparé que possible. Se connaître soi-même et ce que cette entreprise représente est la meilleure façon de prendre la bonne décision. Tirer parti de tout cela est la façon d’évaluer une opportunité de carrière.
Comment avansai peut vous aider
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