Cet article a été traduit automatiquement.
Alors que les médias sociaux ont pris le contrôle de notre vie quotidienne, nous interagissons constamment avec nos réseaux en ligne. Grâce à Linked In, nous pouvons voir des mises à jour de carrière ou même en apprendre davantage sur les intérêts d’anciens collègues. Tout ce potentiel dans la paume de nos mains, mais nous utilisons rarement ce pouvoir à notre propre avantage.
Sur le marché informatique, la recherche de talents devient de plus en plus difficile pour la plupart des organisations et elles vont plus loin pour attirer les talents. Une chose qui est devenue presque universelle est les programmes de référence, qui sont conçus pour vous rémunérer pour avoir amené vos amis à travailler avec vous. Cependant, pour la plupart, ces programmes sont rarement utilisés ou exploités, à l’exception de quelques personnes.
L’un des principaux problèmes de la plupart des gens est l’idée que les membres de leurs réseaux ne sont pas ouverts à de nouvelles opportunités. Trop souvent, j’ai entendu la phrase « Je ne connais personne qui soit disponible ». La vérité est qu’avec moins de 2% de chômage dans l’informatique, personne n’est disponible, néanmoins, la recherche nous dit qu’environ 84% des gens sont ouverts à entendre parler de nouvelles opportunités. Pensez à votre dernier changement de rôle, vous n’étiez probablement pas activement à la recherche d’un nouveau rôle et pour la plupart, vous n’avez pas annoncé à votre réseau que vous étiez.
Nous devons réinitialiser notre état d’esprit en ne nous voyant pas offrir une opportunité potentielle comme une nuisance. Pour le voir comme un compliment, l’idée que vous penseriez à eux pour un rôle est flatteuse. L’opportunité que vous avez pourrait être quelque chose qu’ils ne savaient pas était là, cela pourrait à son tour aider à faire progresser leur carrière et à changer leur vie.
Une fois que nous avons surmonté cet état d’esprit, les prochaines étapes sont plutôt faciles. Lorsque nous avons la possibilité d’un programme de parrainage, vérifiez d’abord votre réseau sur Linked In pour voir qui pourrait vous convenir. Engagez-les dans une conversation pour voir comment les choses se passent et demandez-leur toujours s’ils sont ouverts à entendre parler des opportunités. Ensuite, donnez-leur les détails pour leur prochain défi de carrière. Ce qui est génial, c’est que lorsque vous engagez votre réseau, cela va dans les deux sens et pourrait vous ouvrir à un nouveau défi professionnel dont vous ne saviez pas l’existence!
Si vous cherchez à tirer parti de votre réseau et qu’il ne convient pas à votre organisation actuelle, vous pouvez nous joindre pour plus d’informations. C’est un moyen facile d’engager votre réseau et vous avez le potentiel de gagner 2 000 $!
Jason Levy
Co-Fondateur @ Avansai
