Nous sommes tous passés par là avant de trouver une entreprise et plus particulièrement un poste qui semble parfait. Sur papier, l’entreprise semble offrir tout ce que vous recherchez et vous répondez à toutes les exigences (peut-être pas à toutes, car c’est généralement impossible lorsqu’il s’agit de descriptions de poste). Vous décidez de vous lancer et de remplir le formulaire de candidature, ce qui, nous le savons tous, peut parfois s’avérer pénible et explique en partie pourquoi il est si difficile de postuler directement. Puis vous ne recevez aucune réponse et aucun signe de vie.
Dans cet article, j’aimerais expliquer, de mon point de vue, pourquoi il est si difficile de postuler directement. Je donnerai un aperçu de ce qui se passe souvent en arrière-plan, des cas où les choses tournent mal et des conseils sur la manière d’améliorer vos chances de passer à l’entrevue.
Ce qui se passe une fois que vous avez postulé
Vous avez terminé le processus de postulation et maintenant l’attente commence car « il faut généralement une à deux semaines pour recevoir une réponse après avoir postulé« . Après tout, votre candidature, ainsi que celle de 250 autres personnes en moyenne, est filtrée dans un système de suivi des candidatures et doit attendre que le service d’acquisition des talents et un membre de l’équipe aient la possibilité de l’examiner. Le problème réside souvent dans le volume de candidatures pour chaque poste, qui se situe souvent entre 10 et 15 rôles que la personne supervise. Même les meilleurs spécialistes de l’acquisition de talents parcourent votre candidature à la recherche de mots clés ou d’informations qui leur permettraient de s’assurer que vous correspondez bien au poste à pourvoir. Le volume de candidatures est l’une des raisons pour lesquelles il est si difficile de postuler directement.
Ce processus, bien que nécessaire, pose certains problèmes, car un CV mal formaté ou une simple incompréhension de votre expérience peut vous empêcher d’accéder à un poste. Vous seriez surpris du nombre de fois où je parle avec des candidats qui ont été rejetés d’un poste pour lequel ils auraient en fait été très bien placés. Leur seul problème pourrait être de ne pas avoir clairement défini leurs compétences ou la façon dont ils ont structuré leur expérience professionnelle donne l’impression qu’ils sautent d’un poste à l’autre. La réalité, c’est que vous n’êtes pas des experts en rédaction de CV et qu’avec tous les conseils qui circulent sur la manière de les rédiger, cela peut s’avérer un véritable défi.
Aucun feedback
Ce processus peut être amélioré si la personne qui examine votre CV n’a pas compris quelque chose et qu’elle prend simplement contact avec vous pour le valider. Cela pourrait prendre la forme d’un simple retour d’information détaillé à chaque candidat sur les raisons pour lesquelles il n’a pas été sélectionné pour l’étape suivante. Cela vous permettra de vous faire valoir et de dissiper tout malentendu. Toutefois, comme vous le savez probablement déjà, il est pratiquement impossible d’obtenir un quelconque retour d’information à partir d’une candidature directe. Comme mentionné plus haut, le simple volume rend cette tâche très difficile. Dans le meilleur des cas, vous recevrez probablement un courriel de type « nous ne sommes pas intéressés par votre profil pour le moment ».
Présenter son parcours professionnel dans un CV est souvent très difficile et encore plus difficile à comprendre pour le lecteur en une minute à peine. Il s’agit d’un défi encore une fois créé par le simple volume de candidats qui, pour la plupart, ne correspondent pas au poste pour lequel ils postulent. Le fait de ne pas être entendu est une autre raison majeure pour laquelle il est si difficile de postuler directement.
Comment résoudre ce problème
La réponse la plus simple est de travailler avec un partenaire de recrutement lorsque vous le pouvez. Voici quelques conseils pour en trouver un bon. Les meilleurs partenaires ont une relation directe avec l’équipe chargée de l’acquisition des talents et, très probablement, avec le responsable du poste. Ils peuvent mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous correspondez à ce poste spécifique et dissiper les malentendus qui pourraient survenir. Il n’est pas toujours possible de faire appel à un partenaire de recrutement, car toutes les entreprises ne travaillent pas avec eux et il peut être difficile de trouver un partenaire associé à l’entreprise que vous visez. Il n’est donc pas toujours possible de régler le problème de cette manière.
Une autre solution consiste à travailler sur votre CV pour le rendre plus facile à comprendre. Je ne m’étendrai pas trop sur ce point, car nous en avons déjà parlé dans notre article « Conseils pour créer un meilleur profil« . Il existe également de nombreux outils d’intelligence artificielle dont vous pouvez tirer parti. Comme vous le savez peut-être déjà, même un excellent profil ne suffit pas toujours.
Portrait de profil
Compte tenu de ces difficultés, nous avons créé un nouvel outil en ligne qui permet aux candidats de mieux se faire valoir en postulant. Le portrait de profil est un document qui donne un bon aperçu des développeurs logiciels afin d’être mieux assimilés par les recruteurs.Nous consultons des CV tous les jours et nous savons ainsi ce que nous voulons y trouver. Quelles sont vos technologies et quelle est votre expérience avec celles-ci ? Nous pensons également que la compréhension de vos valeurs et de vos préférences contribue grandement à la création d’une meilleure image de votre profil.
Ce bref aperçu vous donne un léger avantage en permettant à un spécialiste de l’acquisition de talents ou à un responsable de rapidement comprendre ce que vous apportez et en l’encourageant à approfondir la lecture de votre dossier, ce qui augmentera vos chances d’obtenir une entrevue. Découvrez cet outil ici.
Nous savons qu’il est difficile et frustrant de postuler directement. En moyenne, une personne doit envoyer entre 100 et 200 candidatures pour obtenir un nouveau poste et seulement 8,3 % de ces candidatures aboutissent à une entrevue. Nous comprenons votre situation et nous nous efforçons de remédier à ce système défaillant. Nous espérons que notre nouvel outil contribuera à rendre le processus un peu plus facile.
