Cet article a été traduit automatiquement.
Les descriptions de poste sont utilisées quotidiennement par tant de gens, les recruteurs font exploser leurs réseaux avec eux, les entreprises les publient en ligne et les candidats leur demandent de mieux comprendre les rôles. Les gens se qualifient ou se disqualifient pour des opportunités basées sur cela et d’autres les utilisent pour construire leur CV. Ce que j’ai appris par mon expérience, c’est qu’ils sont souvent génériques et ne donnent aux gens qu’une fraction de l’information que les gens recherchent.
Je crois que le problème vient du fait que, pour la plupart, ils sont écrits par les RH et conçus pour être génériques afin qu’ils n’aient pas à être réécrits de manière cohérente. Ils se ressemblent tous d’une entreprise à l’autre et n’offrent aucun aperçu réel de la raison pour laquelle vous devriez envisager ce nouveau poste. Ils ne contiennent pas beaucoup d’informations les plus importantes telles que les projets, les défis ou les avantages offerts par l’entreprise.
Les organisations tentent d’attirer les meilleurs talents en les utilisant et avec un taux de chômage de moins de 2% sur le marché des TI de Montréal, presque tout le monde travaille déjà. Avec une telle guerre contre les talents, les informaticiens reçoivent plus de 10 sollicitations par jour. C’est devenu du bruit blanc et plus une nuisance qu’un moyen d’intéresser les gens à un nouveau rôle.
En tant que candidat, quelles informations recherchez-vous pour envisager de nouvelles opportunités? En tant qu’organisation, que faites-vous pour attirer les meilleurs talents informatiques ?
Personnellement, je cherche à obtenir des informations du responsable du recrutement, des employés de l’entreprise ainsi que de l’équipe et de toute autre personne susceptible d’être impliquée dans le processus d’embauche. Grâce à cela, je peux obtenir les informations nécessaires pour vraiment aider les gens à comprendre pourquoi ce nouveau rôle est aligné sur eux et comment cela les aide à faire progresser leur carrière.
Jason Levy
Co-Fondateur @ Avansai
