Alors que le marché des professionnels des TI devient de plus en plus concurrentiel, nous constatons une augmentation du nombre d’organisations qui essaient de conserver leurs talents. L’une des principales façons dont les entreprises procèdent consiste à adopter une approche réactive en attendant que vous donniez votre préavis et en faisant une contre-offre pour battre ou égaler ce qu’une autre organisation est prête à vous offrir. Voici quelques raisons pour lesquelles vous ne devriez jamais accepter une contre-offre.
L’offre d’une augmentation de salaire est révélatrice d’un problème sous-jacent avec ce gestionnaire ou cette organisation. En effet, chaque fois qu’une personne cherche à quitter son poste actuel, c’est en raison de certains problèmes concernant son rôle présent. Ces problèmes se sont manifestés au fil du temps et il est à espérer qu’avant de décider de partir, vous avez essayé de les résoudre par le biais de conversations. La plupart du temps, ces conversations sont tombées dans l’oreille d’un sourd et vous avez décidé qu’il était temps de passer à autre chose. Cette absence de réponse est principalement due au fait que l’on sous-estime ce que vous apportez à l’organisation.
Une fois que vous avez atteint ce stade, vous pouvez vous dire : « Au moins, ils reconnaissent ma valeur et sont maintenant prêts à compenser leurs erreurs passées ». En réalité, cela a moins à voir avec votre valeur qu’avec la distraction que votre départ pourrait causer ou simplement avec le coût qu’il faudrait engager pour trouver votre remplaçant. Il s’agit moins de votre valeur que du mal de tête que vous leur causerez, ce qui représente un problème. Une somme d’argent plus importante ne résout pas non plus les autres problèmes qui vous ont conduit à cette situation. Ce sont ces problèmes sous-jacents qui font que 80 % des personnes qui acceptent une contre-offre quittent leur employeur dans les six qui suivent.
Préparez-vous donc à donner votre préavis, car il peut être très flatteur de voir votre supérieur vous offrir un salaire ou d’autres avantages pour vous garder. Il s’agit là de pansements destinés à masquer les autres problèmes qui vous ont poussé à partir. N’oubliez pas d’examiner ces raisons avant de donner votre préavis et de ne pas revenir sur votre décision. Vous pouvez vous sentir bien en sachant que vous partez pour faire avancer votre carrière !
Comment Avansai peut vous aider
Même si vous n’en êtes pas encore au stade de l’offre, mais que vous envisagez de changer d’emploi, il est toujours bon d’examiner votre situation et les problèmes sous-jacents que vous pouvez rencontrer. Ensuite, essayez de les résoudre ou bien ouvrez-vous au marché en créant votre profil Avansai.
Jason Levy
Co-Fondateur @ Avansai
