Cet article a été traduit automatiquement.
À la fin de mes études universitaires, j’ai commencé à chercher ma première opportunité de carrière à Montréal et je suis devenu extrêmement frustré dans le processus. J’ai postulé sur les sites Web des entreprises et sur les sites d’emploi et je n’ai pas eu de nouvelles de la plupart d’entre eux. J’ai finalement été recruté par un recruteur pour devenir recruteur, ce qui est une bouchée. C’était une industrie que je ne connaissais pas beaucoup, mais quelque chose qui m’intéressait compte tenu de mon expérience. Depuis ce temps, j’ai entendu des histoires positives et négatives sur les recruteurs. C’est pourquoi j’ai voulu approfondir les raisons de travailler avec un recruteur informatique à Montréal.
Dans notre recherche, nous avons découvert que 39% des professionnels de l’informatique ne voient pas l’intérêt de travailler avec des recruteurs informatiques. Ce n’est pas très choquant pour moi car je sais que 57% des professionnels de l’informatique pensent que le système de recrutement est cassé et doit être changé. Bien qu’il soit évident qu’il y a des problèmes de recrutement, je crois toujours que les recruteurs sont nécessaires dans ce processus. Surtout quand vous réalisez que la recherche d’une nouvelle carrière peut être un emploi à temps plein. Cependant, il est important de se rappeler que vous choisissez le bon partenaire de recrutement pour ce faire. Voici ce que le bon recruteur peut faire pour vous pendant que vous explorez de nouvelles opportunités de carrière.
Opportunités pertinentes
En naviguant sur les sites d’emploi et les pages de carrière de l’entreprise, j’ai vu à quel point la recherche d’un nouveau poste peut prendre beaucoup de temps. Il n’y a pas d’endroit facile pour comparer toutes ces opportunités ou même les rechercher facilement. Certaines entreprises ne publient pas non plus sur les sites d’emploi et d’autres ne les publient même pas du tout. La plupart des professionnels de l’informatique travaillent, mais 80% sont encore ouverts à de nouvelles opportunités, ils n’ont donc pas le temps de faire cette recherche. C’est pourquoi même le simple fait de trouver la bonne opportunité peut être un si grand défi.
Comment les recruteurs aident: En comprenant d’abord votre profil et ce que vous trouvez important, un recruteur peut vous aider à vous aligner sur les opportunités pertinentes. Ils ont souvent accès à de nombreux rôles différents dans différentes entreprises et font une grande partie du travail de jambe pour vous. Le bon recruteur vous aidera à gagner du temps et à vous faciliter la vie lorsqu’il s’agit de votre recherche. Cela peut être particulièrement utile lorsque vous ne recherchez pas activement et que vous n’avez pas le temps d’investir. Vous jumeler à des postes est l’une des raisons de travailler avec un recruteur informatique à Montréal.
Informations sur l’entreprise
Un aspect du processus d’embauche qui m’a toujours semblé dépassé était les descriptions de poste. Les entreprises les utilisent pour annoncer leurs rôles et donner des informations, mais 88% des gens pensent qu’ils ne donnent pas assez d’informations. Pour la plupart, ils sont écrits par les RH et ne donnent qu’une liste très générique de tâches et d’exigences techniques qui sont souvent impossibles à satisfaire. Le site Web d’une entreprise peut donner un peu plus d’informations, tout comme Glassdoor, mais pas assez pour prendre une décision sur l’ajustement.
Comment les recruteurs aident : Les meilleurs recruteurs ont une connaissance approfondie de leur client et plus particulièrement du rôle, de l’équipe et du projet. Ils peuvent vous donner un meilleur aperçu que n’importe quelle description de poste et des informations plus pertinentes sur leur culture pour voir si cela vous convient. Certains vous mettront même en contact avec des techniciens qui y travaillent pour vous donner une véritable vue d’initié de ce dans quoi vous vous embarquez. Avoir un partenaire qui peut vous aider avec des informations sur une organisation est précieux. Cela peut vous faire gagner du temps en n’allant de l’avant que pour des opportunités qui sont alignées sur vos besoins et pas seulement sur vos compétences.
Commentaires
Recevoir des commentaires peut être une tâche très difficile lorsque vous progressez dans le processus d’embauche d’une entreprise. Cela peut se produire à n’importe quelle étape, de votre candidature en ligne à n’importe quelle entrevue que vous faites. J’ai entendu dire sans cesse que les gens sont laissés dans l’ignorance quand il s’agit de commentaires et n’ont aucune raison pour laquelle ils vous ont disqualifié du rôle. Cela peut souvent être dû à de nombreuses raisons, notamment le gel de l’embauche ou la fermeture du poste. Cependant, la plupart des gens croient qu’ils ne convenaient tout simplement pas à cette entreprise. Cela peut vous faire manquer une grande opportunité.
Comment les recruteurs aident : La recherche des commentaires prend beaucoup de temps, il est donc essentiel d’avoir un partenaire qui a les relations. Les recruteurs peuvent vous aider à obtenir tous les commentaires importants sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été choisi pour un rôle donné. Cela peut aider à clarifier votre situation et vous aider à vous améliorer à l’avenir. En tant que recruteur, je ne peux pas compter combien de fois un candidat a postulé en ligne par le biais d’une publication pour ne jamais avoir de réponse. Seulement pour que je fasse un suivi et réalise que l’acquisition de talents a juste manqué leur profil. Une autre des raisons de travailler avec un recruteur informatique à Montréal.
Aide dans le processus
Un autre défaut de nombreux processus d’entrevue est le temps qu’il faut pour le parcourir. Lorsque vous recherchez activement, vous passez souvent par plusieurs processus en même temps. Alors que certains peuvent être rapides, d’autres peuvent prendre des semaines à traverser. Cela vous laisse souvent avec une offre d’une organisation alors qu’elle n’est encore qu’à mi-chemin d’une autre. Cela vous oblige à prendre une décision sur un rôle et peut vous faire manquer une meilleure position.
Comment les recruteurs aident: La rapidité dans le processus de recrutement est quelque chose que j’ai une compréhension profonde. Sachant à quel point c’est important, un bon recruteur est capable de pousser le client à accélérer les choses. Fixer des échéances et faire un suivi pour mettre en place les prochaines étapes sont tous précieux pour vous aider à naviguer dans un processus d’entrevue. Ils peuvent également vous aider à retenir les offres jusqu’à ce que vous obteniez toutes les offres possibles afin de prendre la meilleure décision pour votre carrière.
Valeur
Trouver le bon partenaire de recrutement peut apporter une valeur ajoutée à un professionnel de l’informatique. En tant que chercheur de carrière actif, votre objectif est de retourner au travail le plus rapidement possible, il est donc important d’obtenir de l’aide supplémentaire. En tant que chercheur passif, vous n’avez tout simplement pas assez de temps pour trouver la prochaine opportunité. Tirer parti d’un partenaire pour vous tenir au courant du marché vous aidera à gagner un temps précieux. Ce sont les raisons de travailler avec un recruteur informatique à Montréal.
Comment avansai peut-il aider?
En remplissant notre profil candidat, nous pouvons mieux vous aligner sur les opportunités. Nos conseillers peuvent ensuite vous guider tout au long du processus en vous donnant un aperçu des entreprises et des commentaires à la suite d’entrevues.
